Funky Team haluaa olla turvallinen seura jokaiselle seuran jäsenelle, valmentajalle, toimihenkilölle ja luottamustoimiselle.
Turvallinen ympäristön luominen ja ylläpitäminen tarvitsee toimintamalleja ja ohjeita varsinkin vaikean tilanteen eteen tullessa. Tälle sivulle on koottu ohjeita ja tietoja mm. miten toimia kun kohtaa epäasiallista käytöstä seurassa.
Funky Team on turvallinen seura lapselle, nuorelle ja aikuiselle urheilla, harrastaa ja toimia. Jokainen yksilö sitoutuu turvallisen seuran toimintamalleihin.
Yksilöä sitoo mm.
Funky Teamin eettisen ohjeet
SCL:n eettiset ohjeet
SUEKin ohjeet
Lisäksi jokaisella ryhmällä ja joukkueella on:
yhdessä luodut säännöt/toimintatavat joita joukkue sitoutuu noudattamaan
yhdessä luodut kauden tavoitteet joita kohti joukkue treenaa
joukkueen tavoitteet ja säännöt on viestitty myös huoltajille
Seura tukee valmentajia rakentamaan entistä turvallisempaa ympäristöä mm. kouluttamalla valmentajia, luomalla turvallisuutta ylläpitäviä rakenteita ja luomalla ohjeistuksia erikoistilanteisiin.
ennaltaehkäisyn polku
Epäasiallinen käytös joukkueessa, treenitiloissa tai somessa ei ole ok ja siihen pitää puuttua heti. Jotta puuttuminen olisi helpompaa, tässä on ohjeita miten kannattaa toimia.
Epäasiallista käytöstä on monenlaista kuten kiusaamista, häirintää, eriarvoista kohtelua tai syrjintää. Epäasiallista kohtelua on on myös vaikea määrittää täysin sillä jokainen kokee kiusaamisen ja epäasiallisen käytöksen omalla tavallaan. Tiettyjä määritelmiä voidaan kuitenkin tehdä. Kiusaaminen voi esimerkiksi ilmetä suoraan tai epäsuoraan sekä sosiaalisessa mediassa.
Kiusaaminen on esimerkiksi:
fyysistä kuten töniminen, lyöminen tai muu fyysinen satuttaminen
sanallista kuten haukkuminen, arvosteleminen, pilkkaaminen, toisen selän takana pahaa puhuminen
sosiaalista kuten eristämistä muusta porukasta tai yksin jättämistä
Häirintä taas voi olla mm tätä:
uhkailua ja pelottelua
ilkeää, vihjailevaa ja väheksyvää puhetta ja viestittelyä
työn tai muun suorituksen vähättelyä ja arvostelua
muusta yhteisöstä eristämistä
seksuaalista häirintää
Myös valmentaja/jojo tai muu toimihenkilö voi syyllistyä epäasialliseen käytökseen
nöyryyttävä käskyttäminen
eriarvoinen kohtelu
sovittujen sääntöjen tai ohjeiden perusteeton muuttaminen
epäasiallinen toimivallan tai oman aseman käyttäminen
lähde: mll.fi ja tyosuojelu.fi
Kun epäasiallinen käytös ei kohdistu sinuun mutta huomaat sellaisen vieressä, toimi näin:
PUUTU. Kerro että nyt huomasit epäasiallista käytöstä ja se ei ole OK.
Kerro tapahtuneesta eteenpäin joko valmentajille, huoltajille tai seuran nimetyille henkilöille
Kun kohtaat itse epäasiallista käytöstä:
Jos tilanne ei ole uhkaava niin kerro vastapuolelle että koet tilanteen/sanat/käytöksen epäasialliseksi. Jos ette saa tilannetta selvitettyä itse, vie asia omalle valmentajalle tai joukkueen jojolle.
Jos koet oman puuttumisen vaikeaksi vie asia valmentajalle, joukkueen jojolle tai omalle huoltajalle. Myös tilanne josta jää ikävä tunne mutta et ole ihan varma onko siinä tapahtunut epäasiallista käytöstä kannattaa viedä eteenpäin.
Kun olet kertonut asiasta eteenpäin valmentajalle, tulee asiaan käsittely tai selvittely osapuolten kesken. Valmentaja/muu aikuinen auttaa löytämään tilanteeseen ratkaisun.
jos olet vienyt asian eteenpäin mutta tilanne ei ole muuttunut kannattaa viedä asia vielä ylemmäksi. Ilmoita asiasta seuran nimetylle henkilölle -> siirry kohtaan häirintäyhdyshenkilö
Jos asiasta puhuminen on liian vaikeaa seuran sisällä voit myös tehdä ilmoituksen nimettömästi SCLn omaan EKI-kanavaan tai ET OLE YKSIN - palveluun.
Epäasiallista käytöstä on monenlaista kuten kiusaamista, häirintää, eriarvoista kohtelua tai syrjintää. Epäasiallista kohtelua on on myös vaikea määrittää täysin sillä jokainen kokee kiusaamisen ja epäasiallisen käytöksen omalla tavallaan. Seuran ja joukkueiden omilla säännöillä, eettisillä ohjeilla ja toimintatavoilla voi vahvistaa toivottua käytöstä jolloin ei toivottua käytöstä on myös helpompi tunnistaa. Tiettyjä määritelmiä voidaan kuitenkin tehdä. Esimerkiksi kiusaaminen voi ilmetä suoraan tai epäsuoraan sekä sosiaalisessa mediassa.
Kiusaaminen on esimerkiksi:
fyysistä kuten töniminen, lyöminen tai muu fyysinen satuttaminen
sanallista kuten haukkuminen, arvosteleminen, pilkkaaminen, toisen selän takana pahaa puhuminen
sosiaalista kuten eristämistä muusta porukasta tai yksin jättämistä
Häirintä taas voi olla mm tätä:
uhkailua ja pelottelua
ilkeää, vihjailevaa ja väheksyvää puhetta ja viestittelyä
työn tai muun suorituksen vähättelyä ja arvostelua
työyhteisöstä eristämistä
seksuaalista häirintää
Myös valmentaja/jojo tai esihenkilö voi syyllistyä epäasialliseen käytökseen
nöyryyttävä käskyttäminen
eriarvoinen kohtelu
sovittujen sääntöjen tai ohjeiden perusteeton muuttaminen
epäasiallinen toimivallan tai oman aseman käyttäminen
lähde: mll.fi ja tyosuojelu.fi
Joukkueen säännöt sekä seuran eettiset säännöt ohjaavat yksilöiden toimintaa joten PUUTU aina kun huomaat että noudattamisessa on puutteita.
PUUTU aina kun kahden tai useamman urheilijan välille syntyy ristiriita, vaikea tilanne tai huomaat epäasiallista käytöstä. Kerro että nyt huomasit epäasiallista käytöstä ja se ei ole OK. Pyri erottamaan osapuolet toisistaan.
Varmista että kaikki ovat kunnossa ja pyri selvittämään tilanne heti tai jos se ei ole mahdollista niin treenien jälkeen. Kuule kaikkia osapuolia yksitellen ja peräänkuuluta yksilön vastuuta käytöksestään. Muista olla neutraali, älä ota kenenkään puolta.
Kuuntele tarkkaan mitä jokainen osapuoli tuo esille. Älä tee oletuksia vaan kysy tarkentavia kysymyksiä. Myös jos todetaan että joku on toiminut selkeästi väärin niin miksi hän teki niin.
Kerro neutraalisti mikä on toivottu käytösmalli ja mikä ei ole ok. Kun tilanne on täysin selvä voit pyytää että kiusannut osapuoli/et pyytää anteeksi.
Ilmoita tilanteesta aina huoltajille.
Tee kirjaukset tilanteesta, mitä ja milloin on tapahtunut, ketä tilanteessa oli mukana ja miten tilanne selvitettiin. Saatat tarvita tätä kirjausta myöhemmissä vaiheissa eikä tilanne jää vain muistin ja tulkinnan varaan.
Seuraa osapuolten käytöstä tulevissa treeneissä ja palaa varmistamaan yksilöiltä onko tilanne lauennut.
Jos olet koittanut puuttua ja ratkaista tilannetta mutta se ei ole muuttunut kannattaa tässä kohtaa ottaa keskusteluun mukaan jo osapuolten huoltajat. Keskustele huoltajan kanssa tilanteesta ja pyydä apua tilanteen ratkaisuun. Tee sovitusta lyhyt kirjaus minkä voi lähettää myös huoltajalle.
Jos tästä ei ole apua pidetään osapuolten yhteinen keskustelu. Tällöin pitää varmistaa että keskustelussa on mukana jokaisen alaikäisen huoltaja sekä seuran toimihenkilö. Saat keskustelun järjestämiseen tukea seuran toimistosta tai häirintäyhdyshenkilöltä.
Jos tilanne ei ratkea tai siihen ei saada yhteistä ratkaisua, asian käsittely etenee seuran hallitukselle joka langettaa tapauskohtaiset kurinpitotoimet. Kurinpitotoimia voivat seuran sääntöjen mukaan olla esimerkiksi: varoitus, sakko, määräaikainen treenikielto, määräaikainen seurasta erottaminen ja seurasta erottaminen.
Kun kohtaat itse epäasiallista käytöstä:
Jos tilanne ei ole uhkaava niin kerro vastapuolelle että koet tilanteen/sanat/käytöksen epäasialliseksi.
Pyrkikää selvittämään tilanne heti tai treenin jälkeen.
On tärkeää että kerrot rehellisesti mutta vältä syyllistämistä. Pidä fokus tilanteen ratkaisemisessa.
Jos koet oman puuttumisen vaikeaksi tai olet puuttunut mutta tilanne ei korjaannu vie asia lähiesihenkilölle, häirintäyhdyshenkilölle tai hallituksen jäsenelle.. Myös tilanne josta jää ikävä tunne, mutta et ole ihan varma onko siinä tapahtunut epäasiallista käytöstä kannattaa viedä eteenpäin.
Asian vastaanottanut henkilö kertoo miten tilannetta käsitellään, millä aikataululla ja kuka tilannetta käsittelee.
Funky Teamin häirintäyhdyshenkilönä toimii seuran toiminnanjohtajana Natalia Beliaeva. Voit ottaa yhteyttä sähköpostitse natalia.beliaeva@funkyteam.fi
Ilmoituksen epäasiallisesta toiminnasta voi jättää nimellisenä tai myös täysin nimettömänä tästä.
Häirintäyhdyshenkilön tehtävät:
toimia viestin vastaanottajana sekä nimellisiin viesteihin kuitata viesti vastaanotetuksi.
nimetä henkilö(t) ketä käsittelee viestin sisällön seuran toimintamallin mukaisesti asiaan liittyvien tahojen kanssa ja päättävät tilanteen etenemisestä eteenpäin.
Jos ilmoitus on jätetty nimellisenä niin palata viestin lähettäjälle miten tilanne etenee ja miten sitä on käsitelty tai siirtää viestintävastuu nimetyille käsittelijöille.
Funky Teamin vastuullisuusohjelma vuosille 2026-2028
Funky Teamin yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelma